Capítulo XVIII

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 58º. Carnetización. Todo miembro de USDIDEA, para acreditarse como tal, será provisto de su correspondiente carné de sindicalizado, expedido y firmado por el Presidente y el Secretario General. En dicho carné constará el nombre, dirección, documento de identidad y profesión del afiliado.

ARTICULO 59. Asesores. USDIDEA podrá contratar los servicios de asesores, técnicos o apoderados competentes que requiera para las funciones administrativas de la organización.

ARTICULO 60º. Representantes. Los representantes de USDIDEA ante los organismos oficiales como: Junta departamental de Educación, Junta Municipal de Educación, Junta de Escalafón, Comité Regional de Prestaciones Sociales, Fondo de Educación, Veedurías y Servicio Médico, serán designados por la Junta Directiva.

ARTICULO 61º. Integración. Las situaciones no previstas en los presentes estatutos, se regirán y definirán de conformidad con la Constitución y la Ley, la costumbre sindical y/o los convenios sindicales internacionales adoptados por Colombia.

ESTOS ESTATUTOS FUERON APROBADOS EN ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS A USDIDEA EN MEDELLIN

Capítulo XVII

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTICULO 56º.Disolución. Para decretar la disolución de USDIDEA, se requiere la aprobación, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los afiliados, en dos (2) Asambleas Generales y en días diferentes, lo cual acreditará con las actas firmadas por los asistentes. Al tenor de lo dispuesto en el Articulo 377 del Código Sustantivo de Trabajo. USDIDEA, se disolverá:

1. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, según se consignó en el inciso anterior.

2. Por sentencia judicial.

3. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).

ARTICULO 57º. Liquidador. Al disolverse USDIDEA, el liquidador designado por la Asamblea General o por el Juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de las deudas del sindicato, incluyendo los gastos de liquidación. Si quedaren remanentes, se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubiere aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, a prorrata de sus respectivos aportes. En ningún caso y por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.

Si USDIDEA estuviere afiliado a una Federación o Confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de cada una de estas organizaciones.

PARÁGRAFO PRIMERO. Haber común. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se le adjudicará por el liquidador el Instituto de beneficencia o de Utilidad social común que designen los asociados reunidos en las dos (2) últimas asambleas.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Liquidación Judicial. Si la liquidación de USDIDEA fuere ordenada por el Juez de Trabajo, deberá ser aprobada por este, en los demás casos, por la división de Relaciones Colectivas del Trabajo y las demás que se dicten sobre la materia.

Capítulo XVI

RETIRO DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 54º. Retiros. Los asociados a USDIDEA pueden retirarse sin ninguna otra obligación que la de pagar las cuotas vencidas, sin que le sean devueltas las cuotas pagadas durante su permanencia en la agremiación. Cuando el Sindicato hubiere creado instituciones de mutualidad, seguro, crédito u otras similares, el socio que se retire no pierde en ningún caso los derechos en ella adquiridos, mientras dure el contrato que lo vincule.

PARAGRAFO. Al afiliado que se le haya decretado la expulsión del sindicato, conforme a los presentes estatutos, le es aplicable lo dispuesto en el artículo anterior.

ARTICULO 55º. Aviso. El afiliado que decida retirarse de la organización deberá dar aviso por escrito a la Junta Directiva y ésta la decidirá dentro de los treinta (30) días siguientes al recibo de la comunicación, ordenando si fuere del caso el pago o indemnización a que haya lugar, si se encuentra vinculado a alguna de las instituciones referidas en el artículo anterior.

Capítulo XV

LAS SANCIONES

ARTICULO 48º. Sanciones. Finalizada la investigación y observado el trámite dispuesto por los presentes estatutos, la Comisión de Ética y Régimen Disciplinario o la Asamblea General, según el caso, mediante decisión motivada, podrá adoptar alguna de las siguientes sanciones:

a) La Amonestación Privada. Consistente en el requerimiento verbal o escrito efectuado por la Comisión de Ética y Régimen Disciplinario, cuando el afiliado sea negligente en el cumplimiento de sus deberes estatutarios.

b) La Multa. Equivalente al pago a favor del sindicato del valor en dinero del uno por ciento (1%) del salario mensual del afiliado que sin justa causa no asista al menos a una Asamblea Ordinaria cada dos (2) años o cuando se niegue a cumplir con sus deberes, después de haber sido amonestado privadamente; y hasta del tres por ciento (3%) del salario mensual para los miembros de la Junta Directiva que dejen de asistir injustificadamente a dos (2) sesiones consecutivas.

c) La suspensión. Consistente en la pérdida de la calidad de asociado a USDIDEA, por espacio de tiempo que no podrá ser superior a los seis (6) meses, de acuerdo con la gravedad de la falta investigada.

d) La Expulsión. Equivalente a la pérdida definitiva de la calidad de afiliado a USDIDEA, según las causas previstas a continuación y de acuerdo con la calificación de la falta.

ARTICULO 49º. Clasificación y Calificación de las faltas. De acuerdo con las consecuencias que afecten a la Asociación y a su buena marcha, las faltas se Clasificarán y calificarán de la siguiente manera::

a) Leves, si no afectan de manera: decidida al Sindicato y se solucionan con la amonestación en privado o la multa.

b) Graves, si repercuten en la marcha y buena imagen de la agremiación, sancionándose con multa o suspensión, según las circunstancias de mayor o menor gravedad, la reiteración de la falta o el cargo que ostente al interior de la misma.

c) Gravísimas, si ocasionan de manera: decidida consecuencias drásticas a la agremiación. Se consideran faltas gravísimas las prohibiciones contempladas en los numerales 1, 2 y 3 del artículo 43 de los presentes estatutos.

ARTICULO 50. Causales de expulsión. Son causales para adoptar como sanción máxima disciplinaria la expulsión de un afiliado, las siguientes:

1.- Cometer falta gravísima

2.- La embriaguez consuetudinaria o la drogadicción, siempre que éstas afecten la conducta del afiliado al interior del sindicato.

3.- La reiteración de conductas constitutivas de falta disciplinaria, siempre que haya sido sancionado por lo menos en tres (3) ocasiones en un periodo de un (1) año.

4.- Haber sido suspendido, a consecuencia de falta disciplinaria, en dos (2) ocasiones en un periodo de dos (2) años.

5.- La violación del régimen de inhabilidades e incompatibilidades, cuando el afiliado ocultare malintencionadamente la existencia de la inhabilidad o incompatibilidad.

PARAGRAFO. Reintegro. El afiliado expulsado por las anteriores causales, podrá reingresar posteriormente siempre y cuando demuestre que ha procurado resarcir los daños creados con su conducta, ha desaparecido la inhabilidad o incompatibilidad y se encuentra a paz y salvo con la agremiación. En tal evento, deberá presentar solicitud de reingreso ante la Junta Directiva, la que en Asamblea General decidirá la conveniencia o no del reingreso.

ARTICULO 51º. Competencia. Para la investigación y sanción de los afiliados que no ocupan cargos en la agremiación, serán competentes los miembros de la Comisión de Ética y Régimen Disciplinario, la que emitirá el fallo en primera instancia. La misma comisión será la encargada de efectuar la investigación de los miembros de la Junta Directiva, pero el fallo será emitido por la Asamblea General, previa la presentación de proyecto de sanción que la misma comisión elaborará.

ARTICULO 52. Procedimiento. Con base en el informe, queja o comunicación allegado a la Comisión de Ética y Régimen Disciplinario, bien sea por parte de cualquier afiliado, miembro de la Junta Directiva o que la comisión conozca de manera: oficiosa, se adelantará proceso disciplinario que se tramitará de la siguiente manera::

1.- Con base en la queja, informe o comunicación la comisión designará un ponente para que haga las veces de comisionado investigador, de acuerdo con el reparto, quien decretará apertura formal de investigación disciplinaria, notificándole al afiliado el inicio de la misma, mediante aviso dirigido a la dirección que existe en el libro de registro y/o al lugar de trabajo.

2.- En el aviso, el comisionado informará los hechos que se investigan, las normas estatutarias, reglamentarias o legales presuntamente violadas y las pruebas que existen, concediéndole un plazo de diez (10) días, contados a partir de los tres (3) días hábiles siguientes al envió del aviso, para que presente sus descargos y haga valer las pruebas que considere convenientes.

3.- Vencido el término anterior, en un plazo de quince (15) días, el comisionado practicará las pruebas que considere necesarias para el perfeccionamiento de la investigación, así como las que el investigado solicite.

4.- Vencido el plazo probatorio, el comisionado elaborará proyecto de fallo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, el cual será decidido dentro de tres (3) días siguientes por la mayoría absoluta de los miembros de la comisión, el cual se comunicará por escrito al afiliado en la misma forma que para el aviso.

5.- El fallo podrá ser absolutorio o condenatorio, el cual se notificará además al Fiscal de la agremiación, quien podrá impugnarlo. Contados tres (3) días hábiles después de los primeros tres (3) del aviso, sin que el afiliado o el Fiscal impugnen el fallo, éste quedará ejecutoriado.

6.- Contra los fallos de la comisión proceden los siguientes recursos:

- El de reposición únicamente contra los fallos por faltas leves.

- El de reposición y apelación contra los fallos por faltas graves y gravísimas.

El recurso deberá interponerse dentro de la ejecutoria y allí mismo deberá ser sustentado so pena de ser rechazado.

7.- Si se trata de un miembro de la Junta Directa o de la Comisión de Etica y Régimen Disciplinario el sancionado, sólo procede el recurso de reposición contra los fallos por faltas graves y gravísimas, interpuesto y sustentado ante la Comisión de Etica y Régimen Disciplinario, dentro del término de ejecutoria, so pena de ser rechazado.

ARTICULO 53º. Cumplimiento. Si el fallo fuere absolutorio y éste no fuere apelado o ya se resolvió la apelación, confirmándola, se archivarán las diligencias. Si fuere condenatorio y ya se hayan surtido los recursos confirmándolo, la decisión pasará a la Junta Directiva o Asamblea General, según el caso, para que se haga efectiva.